渭南日报 记者 魏宝宝 通讯员 任泽
11月5日，记者从白水县有关部门了解到，今年以来，白水县从理论铸魂、严管厚爱、一线历练三方面发力，为年轻干部成长“搭台赋能”，持续营造风清气正的干事创业氛围。
率先垂范，以深化理论学习引领作风转变。白水县聚焦干部党性修养与履职能力双提升，主动对接干部需求，精准开设培训课堂。先后举办新提拔科级领导干部“延安精神再教育”、年轻干部“兴白培优”等专题培训班19期，累计覆盖干部2000余人次，为干部队伍强基固本、蓄能充电。
树立“重实干、重实绩、重担当、重基层”的选人用人导向。白水县构建“136”干部监督体系，以严的基调筑牢廉洁防线。健全监督联席会议研判、“红黄蓝”三色预警、监督效果运用考核3项配套机制，落地个人有关事项报告核查、社团企业兼职排查、聘请特约监督员等6项具体措施。截至目前，累计收集干部负面信息12条，开展提醒谈话1人，实现监督“无死角”、约束“不缺位”。
围绕发展目标，搭建干部实战“练兵场”。推行领导干部“导师制”，110余名经验丰富的领导干部结对帮带320余名30岁以下年轻干部，助力青年干部快速成长。如今，在白水招商引资、文化旅游、乡村振兴等主战场，年轻干部已成为干事创业的“主力军”，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。
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