为深入贯彻落实集团公司党委一届二次全会精神，《河南钢铁集团创建学习型企业全员“三化”学习力提升工作方案（试行）》（以下简称方案）经集团公司一届职工代表大会第二次联席会审议通过并正式印发。近日，集团公司召开会议向各单位进行了方案宣贯及解读。

该方案的印发标志着集团在人才强企、打造学习型企业方面迈出关键一步。一是构建“三化”学习新体系。集团创新建立七级进阶式“三化”学习力提升考核体系，将数智化、绿色化、安全化相关知识纳入全员考核范畴。特别设立月度“三化”学习力专项工资，鼓励将考核结果与职级晋升、绩效考核深度挂钩，开创“学习创造价值”的激励机制新局面。二是实施“三步走”赋能计划。集团采取分阶段推进策略，8—9月开展全员培训，10月份完成三级及以上“三化”学习力等级考核，11月份完成一级、二级“三化”学习力等级考核。目前已组建数智化、绿色化、安全化三个专业培训知识库编制小组，计划7月底前完成阶梯式知识库建设。三是打造智慧学习新生态。集团采取线上为主、线下为辅的融合培训模式，线上主要依托智慧云学堂，开展“三化”学习力提升培训及考核工作。通过两年周期的动态考核，推动形成“学习-提升-再学习”的良性循环。

此次“三化”学习力提升工程的实施，是河南钢铁集团创建学习型企业的重要举措。预计随着8月份“三化”学习力培训工作的全面启动，集团2万余名员工将开启“白天练技能、晚上学知识”的充电模式，为实现“向先进钢铁材料高地迈进”战略目标筑牢人才根基。